Descripción
Objetivos
- Ofrecer recursos emocionales para gestionar de manera adecuada equipos de trabajo.
- Dotar al profesional con funciones de manager, de herramientas que le permitan gestionar personas de una manera adecuada.
- Ayudar al desarrollo y mejora de las competencias, actitudes y habilidades interpersonales.
- Abordar algunos casos prácticos reales de gestión de conflictos.
- Ofrecer recursos emocionales que incrementen el bienestar del profesional y de la Organización
Contenidos
- Competencias de un Líder-coach
- Herramientas para la Gestión de Equipos.
- Las Claves de la Inteligencia Emocional
- Ver algunos casos prácticos de gestión de conflictos interpersonales
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